主动沟通，发现苗头及时谈

党小组是落实党的工作的“前沿阵地”，党小组组长必须守好这个阵地。对这一点，我有切身体会。一次赴高原驻训，党小组成员、新任排长小谢一开始对高原艰苦环境感到不适，状态不太稳定。我曾想过找他谈一谈，但转念一想，小谢是干部，党龄也不短了，应该能够自我调节好，我这个小组长就别“多管闲事”了。在随后一次防空分队拉动演练中，谢排长思想状态仍然欠佳，精神难以集中，还对战斗方位判断失误，导致分队吃了败仗。演练结束，我深刻意识到，处于最末端的党小组组长必须主动作为，要了解掌握党小组成员思想状况，发现苗头及时开展谈心谈话活动。从那以后，我注重从细节入手，了解掌握党小组每名成员的思想状态。有段时间，中士小李总喜欢一个人闷在宿舍，参与学习训练不积极，与身边战友聊天时，透露出“我年底要退伍，没啥太大追求了”的思想。发现问题后，我立即开展谈心交心，询问他为何产生“歇歇脚”的想法，直接指出这种“船到码头车到站”的思想，与党员应有的形象作风不符。这番坦诚交心，让小李红了脸、出了汗。谈心最后，我问他：“再过不久就要进行实弹演练，你觉得自己应该拿出怎样的状态？” “看我的实际行动。”小李这样说。随后演练中，他作为第一炮手，打出了首发命中的成绩。这次“拉袖子”提醒起到了良好效果。还有一次，我留意到上士小杨爱跟身边战友发牢骚，说连队干部野外驻训管理太严格。发现问题后，我及时与小杨沟通了解情况。谈心时，小杨说出了发牢骚的原因，原来部队到高原驻训后通信信号不好，小杨与未婚妻有了矛盾无法及时沟通，导致心态有些浮躁。我一边对小杨进行安抚疏导，一边向党支部汇报情况。党支部立即积极协调，多给小杨与未婚妻进行沟通的机会。经过反复沟通，两人消除隔阂重归于好，小杨的工作干劲又回来了。我看时机比较成熟，又和小杨就党性觉悟等话题进行了一次认真谈话，告诉他党员保持先进性要始终如一。小杨表示要牢记党员身份，始终保持共产党员的好样子。